Meilleur logiciel RH (SIRH) pour TPE et PME en France
Mis à jour le 2026-08-09 · 6 offres comparées · analyse indépendante
Quel logiciel RH (SIRH) choisir quand on est une TPE, un artisan employeur ou une PME en France et outre-mer ?
Pour un indépendant en France, Lucca est notre choix (note 4.4/5), tandis que Kelio (Bodet) est l'option la moins chère (à partir de 0 €/mois). Le bon choix dépend de votre statut et des services dont vous avez besoin.
Comparatif de données à jour des logiciels RH (SIRH) en ligne pour TPE, artisans employeurs et PME : gestion des congés et absences, coffre-fort de bulletins, notes de frais, entretiens et onboarding. Prix de départ, tarification par salarié et disponibilité outre-mer — chiffres structurés et vérifiables. À distinguer du logiciel de paie : un SIRH centralise la gestion RH mais ne calcule pas toujours la paie française nativement.
🌴 Et dans les DOM-TOM ?
Angle outre-mer : les SIRH sont des solutions cloud (SaaS) accessibles sans restriction géographique depuis les DROM (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion, Mayotte) et les COM. En revanche, les spécificités RH ultramarines ne sont pas toujours gérées nativement : jours fériés locaux (abolition de l'esclavage à des dates propres à chaque territoire), congés bonifiés, et surtout la préparation de la paie avec l'exonération Lodéom (CTP 473) restent à confirmer selon l'éditeur. La colonne DOM-TOM indique l'accessibilité SaaS ; la prise en charge fine des règles outre-mer est marquée « À vérifier » tant qu'elle n'est pas documentée.
Nos recommandations
Comparatif
Critères clés ci-dessous — cliquez sur un outil pour le détail complet.
| Outil | Prix /mois | Note | Prix de départ | Disponibilité DOM-TOM | Offre |
|---|---|---|---|---|---|
| 5,75 € | ★★★★☆4.3/5 | À partir d'environ 5,75 €/mois par salarié (offre d'entrée) | — | Voir l'offre → | |
L Lucca 🏆 Notre choix |
8,9 € | ★★★★☆4.4/5 | À partir d'environ 8,90 €/mois par utilisateur (offre packagée 3 modules, indicatif ~50 salariés) | — | Voir l'offre → |
| 4,2 € | ★★★★☆4.2/5 | À partir de 4,20 €/collaborateur/mois HT (offre Business, dégressif) | — | Voir l'offre → | |
| 49 € | ★★★★☆4.1/5 | À partir d'environ 49 €/mois HT par établissement (~3–5 €/employé planifié selon offre) | — | Voir l'offre → | |
SH |
5,5 € | ★★★★☆3.9/5 | À partir d'environ 5,50 €/mois par utilisateur (estimation, dégressif selon modules) | — | Voir l'offre → |
K( Kelio (Bodet) 💰 Le moins cher |
0 € | ★★★★☆4/5 | Sur devis (pas de tarif public) | — | Voir l'offre → |
Tarifs indicatifs collectés depuis les pages publiques des éditeurs et des comparateurs spécialisés. La plupart des SIRH sont facturés par salarié et par mois, de façon dégressive et modulaire : le coût réel dépend des effectifs et des modules activés, et plusieurs éditeurs facturent sur devis. Vérification automatique quotidienne en cours de déploiement. Les prix et conditions peuvent évoluer — vérifiez sur le site de l'éditeur avant souscription.
🔬 Comment nous établissons ce comparatif
Nous collectons les tarifs et fonctionnalités directement depuis les pages officielles des fournisseurs, puis nous les structurons et les actualisons automatiquement. Chaque fiche indique sa date de dernière vérification. Ce comparatif est indépendant : la présence de liens d'affiliation ne modifie jamais le classement, qui repose uniquement sur les données et notre évaluation.
Questions fréquentes
Quelle différence entre un logiciel RH (SIRH) et un logiciel de paie ?
Un SIRH centralise la gestion des ressources humaines : congés et absences, coffre-fort de bulletins, notes de frais, onboarding, entretiens et plannings. Un logiciel de paie, lui, calcule les bulletins, les cotisations et produit la DSN. Beaucoup de SILH comme Factorial ou Eurécia ne calculent pas la paie française nativement : ils préparent les éléments variables, puis la paie est réalisée par un logiciel de paie dédié ou un expert-comptable. Certaines suites (PayFit, Sage) combinent les deux.
Combien coûte un SIRH pour une TPE ou une PME ?
La plupart des SIRH se facturent par salarié et par mois, de façon dégressive. Les prix d'entrée observés vont d'environ 4,20 €/collaborateur/mois HT (Eurécia) à 5,50–8,90 € selon l'éditeur et les modules (Factorial, Sage HR, Lucca). Certains outils orientés planning comme Skello appliquent un minimum mensuel par établissement (autour de 49 € HT), et des éditeurs comme Kelio fonctionnent uniquement sur devis. Le coût réel dépend de l'effectif et des modules activés.
Un SIRH gère-t-il les spécificités RH des DOM-TOM ?
Les SIRH sont des solutions cloud accessibles sans restriction depuis les DROM (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion, Mayotte) et les COM. En revanche, les particularités ultramarines — jours fériés locaux (dates d'abolition de l'esclavage propres à chaque territoire), congés bonifiés, et la préparation de la paie avec l'exonération Lodéom (CTP 473) — ne sont pas toujours prises en charge nativement. Vérifiez ce point auprès de l'éditeur avant de souscrire, ou couplez le SIRH à un logiciel de paie ou un cabinet spécialisé outre-mer.