Meilleur logiciel de planning du personnel pour TPE et commerces (comparatif 2026)
Mis à jour le 2026-08-04 · 6 offres comparées · analyse indépendante
Quel logiciel de planning et de gestion des équipes choisir quand on est artisan-employeur, commerçant, restaurateur ou TPE/PME avec des salariés à horaires variables ?
Pour un indépendant en France, Combo est notre choix (note 4.5/5), tandis que Sling est l'option la moins chère (à partir de 0 €/mois). Le bon choix dépend de votre statut et des services dont vous avez besoin.
Comparatif de données à jour des logiciels de planning du personnel (workforce scheduling) pour les employeurs qui gèrent des équipes à horaires tournants : restaurants, cafés, boulangeries, commerces, pharmacies, salons, entreprises de services. À la différence d'un simple outil de suivi du temps ou d'un logiciel de paie, ces solutions servent d'abord à construire et diffuser les plannings d'équipe, gérer les absences et congés, suivre les heures réellement effectuées (pointeuse/badgeuse), échanger les shifts et préparer les variables de paie. Tarifs de départ, application mobile pour les salariés et pointeuse intégrée — chiffres structurés et vérifiables. Les prix varient fortement selon le modèle (forfait par établissement ou abonnement par employé) et le nombre de salariés.
🌴 Et dans les DOM-TOM ?
Ces logiciels fonctionnent en mode cloud (SaaS) et sont donc techniquement accessibles depuis les DROM (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion, Mayotte) avec une connexion internet. Deux points méritent attention outre-mer et sont indiqués « à vérifier » tant qu'ils ne sont pas confirmés par l'éditeur : d'abord la prise en charge des conventions collectives et des majorations d'heures applicables localement (le droit du travail s'applique dans les DROM, mais certains accords de branche et jours fériés diffèrent) ; ensuite la présence d'un support ou d'un partenaire local et la compatibilité avec un logiciel de paie utilisé outre-mer. Nous préférons afficher « à vérifier » plutôt que d'affirmer à tort une disponibilité.
Nos recommandations
Comparatif
Critères clés ci-dessous — cliquez sur un outil pour le détail complet.
| Outil | Prix /mois | Note | Application mobile salarié | Pointeuse / badgeuse intégrée | Offre |
|---|---|---|---|---|---|
C Combo 🏆 Notre choix |
60 € | ★★★★★4.5/5 | Oui (planning, échange de shifts, congés) | Oui, en option (+2 €/salarié/mois) | Voir l'offre → |
| 49 € | ★★★★☆4.4/5 | Oui (planning, disponibilités, échange de shifts) | Oui, selon l'offre | Voir l'offre → | |
| 40 € | ★★★★☆4.1/5 | Oui (planning, pointage, demandes) | Oui | Voir l'offre → | |
| 3,25 € | ★★★★☆4.3/5 | Oui | Oui, en option (module Temps et présence ~2,25 €/utilisateur/mois) | Voir l'offre → | |
| 5,75 € | ★★★★☆4.2/5 | Oui | Oui (suivi du temps) | Voir l'offre → | |
S Sling 💰 Le moins cher |
0 € | ★★★★☆4/5 | Oui | Oui, sur l'offre Business (suivi des présences) | Voir l'offre → |
Tarifs indicatifs collectés depuis les pages publiques des éditeurs et des sources tierces, pour des profils standards. Les modèles de facturation diffèrent (forfait mensuel par établissement, ou abonnement par employé), et les prix dépendent de l'offre, de l'engagement (mensuel ou annuel) et du nombre de salariés. Ils peuvent évoluer. Vérification automatique quotidienne en cours de déploiement — confirmez le tarif et les fonctionnalités sur le site de l'éditeur avant souscription.
🔬 Comment nous établissons ce comparatif
Nous collectons les tarifs et fonctionnalités directement depuis les pages officielles des fournisseurs, puis nous les structurons et les actualisons automatiquement. Chaque fiche indique sa date de dernière vérification. Ce comparatif est indépendant : la présence de liens d'affiliation ne modifie jamais le classement, qui repose uniquement sur les données et notre évaluation.
Questions fréquentes
Quelle différence entre un logiciel de planning, un logiciel de suivi du temps et un logiciel de paie ?
Le logiciel de planning sert d'abord à construire et diffuser les horaires d'équipe (qui travaille, quand, où) et à gérer les absences. Le suivi du temps (pointeuse) enregistre les heures réellement effectuées. Le logiciel de paie transforme ces heures en bulletins. Beaucoup d'outils de planning modernes intègrent une pointeuse et exportent des variables vers la paie, mais ils ne remplacent pas toujours un logiciel de paie complet : vérifiez les connecteurs proposés avec votre outil de paie.
Ces logiciels de planning fonctionnent-ils dans les DOM-TOM ?
Techniquement oui, car ce sont des services en ligne (SaaS) accessibles partout avec une connexion internet, y compris dans les DROM. Le point à vérifier n'est pas l'accès mais la conformité : prise en charge des conventions collectives, des majorations d'heures et des jours fériés applicables localement, ainsi que la compatibilité avec un logiciel de paie utilisé outre-mer. Nous indiquons « à vérifier » tant que l'éditeur ne l'a pas confirmé.
Faut-il payer par établissement ou par employé ?
Les deux modèles existent. Un forfait par établissement (comme Combo, ou le minimum mensuel de Skello) est prévisible et intéressant dès que l'équipe est nombreuse, mais coûteux pour une très petite équipe. Un abonnement par employé (comme Agendrix ou Factorial) est plus économique pour quelques salariés et augmente avec l'effectif. Estimez votre nombre de salariés et comparez le coût total mensuel dans les deux modèles avant de choisir.